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第二十五章 职场的“乒乓球运动”

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些地方还精明得很。

    真是搞不懂。

    ……

    陆庭非就纳闷了。这些人的戏怎么这么多,心里就不能阳光一点,就不能单纯一点,自己只不过掺和进来学点东西,顺便了解一下情况,培养一下易可欣而已,有那么多坏心思吗财务核算出来那么大的漏洞,难道真的要财务来背锅吗?不都是你们做的决定吗?财务只是负责结算一下,你们定的规则,出来事情却要财务买单。有这个道理吗?如果我是前财务总监,我也会走的,啥也不知道,不就等于光杆司令吗?!我只是想深度了解一下,报表出错的真正原因,查查原因有那么难吗?都是一个公司的,凑合进来开个会有那么难吗?大家不都是一条船上的吗?不是说打工的兄弟相亲相爱吗?怎么一到有利益冲突,就相恨相杀了。

    而且,我坐在这里记笔记,又不发言,又不讨论,碍着你们什么啦。

    黄有生听了同事们的发言。

    眼睛闪过一丝不易察觉的笑意。

    哪有生产部门开会,财务部门也参与进去凑热闹的,这真是千古奇闻。

    但是,他说,有没有犯错误,这个问题很客观,工作都是摸着石头过河,又不是现场直播,哪能不犯错误?!

    这句话说出口,下面一下子就鸦雀无声。

    也难怪,每一次会议,或多或少都是因为出了一点点事情,这么大一个公司,这么多部门在运转,没有事情才是最大的事情,停工不是大事是什么?!

    只要全公司在运转,就不可避免地会有这样那样的事情。

    几个主任面色凝重,刚刚说话的傲气,现在一点也没有了,而是换作了一张诚惶诚恐的脸。

    易可欣知道,现在这个关键时刻,又要开始“乒乓球”运动了,一旦发现问题,一定要把这个问题像乒乓球一样,踢出去,推得远远地,管你是扣杀还是平推,推得越远越好。这就是职场的“乒乓球运动”,也是大家深知的一句行话。几乎每一个职场的人,都渐渐地学会了“乒乓球运动”。

    但是,学会了没有用,运用起来却也要讲究方式方法,不能主观霸盲来。

    要深入浅出,不着边际的推,还得学会打擦边球,学会空手套白狼,学会举一反三,总之,这里面学问深着呢?

    看看几个主任的脸色就知道了,他们现在已经处于紧张的接球状态,只要等到黄经理把那个“问题球”抛出来。立马就要第一时间迎上去,能推就推,能挡就挡,不能推也不能挡的,就一步到位,把球扣死,闷死,然后偷偷地丢掉。

    几秒钟的静默,大家都很紧张,等待宣判一样。

    陆庭非一点也不紧张,张着一双好奇的眼睛,等待着问题露出水面。

    易可欣一副事不关己,高高挂起的模样,也算是最淡定的一个了。

    黄经理说:事情是出来了大事情!

    什么?大事情?几个主任的眼珠子都要鼓出来了,生怕又是自己的部门犯了错,有两个主任的头部已经浸出来汗珠。

    “什么大事情?”。李路带头,怯怯地问。一般来说,尾部出的都是小问题,所以,每次出事情,都是他第一个大胆地出来问。

    黄有生摸了摸下巴,然后,慢条斯理地说:“印花印错了!”

    “嘢!”

    “嘘!”

    “切!”

    “额!”

    “……”

    一场虚惊,关我们什么事!
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