507、创业风云榜

，让他很难受。

    仿佛自己在原公司的成功，靠的是多年的资历，得到老板更多的关照。

    以他的自尊，肯定接受不了这样的事实。

    为了迎头追赶，他很长一段时间里，甚至住在公司没有回家。

    直到妻子数次打电话过来，甚至抱着孩子上门，他才回家吃个饭。

    幸好这一段日子并没有持续很久，他创业的公司很快迎来转机。

    生意一天比一天好起来，他在创业群里的声望也一天比一天高。

    很多生意不理想的老板，都亲自跑到他公司，向他取经。

    让他内心得到极大的满足。

    生意好起来后，妻子对他的态度也变得不一样。

    妻子也常常买一些水果送到公司，请员工们吃饭，享受着“老娘娘”的称呼。

    特别是跟闺蜜聊天的时候，常常不由自主地炫耀起丈夫的丰功伟业。

    ……

    ……

    洛修一直很关心这批出去创业的老员工。

    就像一位老父亲一般，默默地关注着孩子们的成长。

    为了企业的生存，洛修必须割舍感情，将他们推出去。

    但这毕竟是跟着自己一起打江山的兄弟，个人的情感是不变的，当然也希望他们能够过得好。

    作为出资人，会定期收到他们的财务报表，洛修每次都会认真观看。

    报表中表现良好的公司，业务增长很快的公司，从投资的角度来看，应该得到更多的帮助。

    资本就是这样，表现优秀，就会得到更多资源，帮助你做得更大，为集团赢得更多回报。

    而那些前期表现不好的公司，正常来说应当狠心抛弃。

    但洛修的心态刚好相反。

    他总是忍不住将更多的心思花在那些前期遇到困难的创业者身上，试图帮助他们走出困境。

    对于那些已经成功的，则很少过问。

    这不是投资人的心态，更像是老父亲的心态。

    两个孩子，大儿子事业有成，家庭美满；小儿子吊儿郎当，整天游手好闲。

    家长总是更疼爱小儿子，有什么吃的，总是先想到小儿子，愿意把更多财产留给小儿子。

    从利益上来说，财产给大儿子，能够赚回更多的钱。留给小儿子，可能很快就会败光了。

    可家长不是冰冷的资本，会被感情左右，不想放弃小儿子。

    洛修现在也有一点家长的心态。

    毕竟这些人都是从品如出去的，当然希望他们每一个人都能成功。

    但每一个都创业成功，显然是不可能的。

    洛修也不是他们真正的老父亲。

    两三次都扶不起来，最后也只能忍痛割爱。

    同时，辉煌永远留给那些成功的人。

    集团内部建了一个创业风云榜，列举了那些创业成功的前辈。

    里面有他们成功的经历，公司的营收，财富的状况。

    希望通过这个榜单，激励更多的员工，勇敢地走出舒适圈，追求自己的事业。

    也让集团的员工，以榜单上的前辈为荣。

    就如同这个榜单上的口号：今天你以品如为荣，明天品如以你为荣。