第136章 高乐高先生

了之后直接让经理面试，他在旁边听一下也能学到不少东西。

    第一个是顺利的，可是往后的就没那么顺利了，很多求职者所问的问题都是包轩始料未及的，比如人家问“是做系统还是做区域？”又或者是“业务是做终端吗？

    各种各样的问题将包轩问的是哑口无言，只能以同一个回答来应付：“这个问题需要由部门经理来回答您。”

    包轩自以为这样回答可以很好的避开被问住的尴尬，可是他却不知道，这些问题要让部门经理来回答对于行业的熟手来说，这个回答是多么的可笑，这些都是最基本的问题，从这一点上看对方就已经知道这家公司的hr的专业度。

    所谓久病成良医，包轩每遇到一个他无法解答的问题时都会记录下来，因为这些问题至少能够让他了解到求职者和岗位之间是否匹配。

    招聘的第一原则就是本着人岗匹配的原则来招聘，岗位明明是营业员，你愣是给招个电工来，那肯定不行。

    将问题汇总下来之后，包轩打电话给经理。不是有句老话叫不耻下问吗，他包轩什么都没有，就是有脸皮，我不懂的我就问，绝对不带着任何问题去工作。

    对于经理来说，包轩的请教不仅没有给他带来反感，相反还着实满足了一下他的成就感。给人解惑的感觉真好，说的通俗一点，经理本身就是一个爱讲话的人，做销售做得好，又懂得管理，现在有后辈来请教，当前辈的当然要不吝赐教了。

    通过经理的讲解，包轩不仅知道了那些问题的含义，也渐渐了解到了公司相关的情况，掌握了这些信息之后包轩的信心便提高了许多，至少下一次打电话的时候不会轻易再听见包轩说：“这个问题需要由部门经理来回答您。”

    到了面试当天，一位穿着休闲装的男士身影出现在人力资源部门外，这个男子好像不确定似地来回在门口徘回。

    包轩不敢怠慢，赶紧来到门口为其开门：“您好。”包轩十分有礼貌的笑道。

    “您好，我是来面试的。”男子也十分客气的回答道，从外表上看，这名男子五官端正相貌堂堂，而且脸上的笑容也恰到好处，一看就是做销售的好手。

    将男子让进屋内，包轩翻开记录本，开始寻找预约面试的记录。根据预约的时间，包轩很快便查到了来者的身份，在这个时间段约来面试的人只有一个，就是那个名叫高乐的男士。

    长期的与人沟通令包轩养成一个习惯。他在确认陌生人身份的时候习惯在姓名后面加个称谓，例如张斌张先生，李娜李小姐。

    当包轩找到了眼前应聘者的信息时，不自觉的以他习惯的方式确认了一下对方的身份，可是话一出口却闹出了一个冷笑话。

    “请问，您是高乐高先生吗？”

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