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伯母你好

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    宿衷回头就跟大卫打电话申请,让安苏不再担任自己的助理。

    大卫大概猜到发生了什么事了,所以没有问宿衷因由,只说:“哦,好,那就换一个助理。”说着,大卫顿了顿,继续道:“不过现在在出差,算特殊时期,也很难给你换。等你出差回来了再换,怎样?”

    “我不希望再和他一起工作。”宿衷说,“无法派新助理来也无所谓,出差这段日子,我自己一个人工作也可以。”

    大卫没想到宿衷这么不留情面,但也不好多说什么,答应了一声就算了。

    然而,安苏得知宿衷要换掉自己,就被刺激到了。他一闭眼就想到辛千玉给自己的那一记耳光。这耳光仿佛还打在他的脸庞上,他痛得很。

    他实在难以接受自己的尊严被这样践踏,也很难接受自己的心意被宿衷弃如敝履的现实。

    自此,他开始发了疯似的缠着宿衷。

    出差这段日子,宿衷除了要工作,还得面对安苏的死缠烂打。

    宿衷和辛千玉不一样,他不会恶言相向,更不会出手伤人。

    宿衷只是向总部举报了安苏对自己实施职场性骚扰。

    总部对职场性骚扰问题非常重视,尤其举报者是他们的明星员工。总部收到举报并跟宿衷打电话了解情况后,立即派了人越洋飞来实地调查。

    宿衷对安苏的性骚扰行为都保留了证据,比如一天打十次疯狂告白的电话录音、在办公室冲上来拉拉扯扯的监控录像等。调查员还注意到,安苏是大区总裁大卫的儿子,安苏也在言语中强调“我爸爸是总裁”。这一点,也让大卫非常尴尬。

    然而,总部很在意这件事,大卫也只得道歉赔不是,并将安苏辞退了。

    亲手辞退自己亲儿子的滋味并不好受,但谁叫自家儿子犯错被抓个正着呢?

    大卫虽然恼安苏无脑冲动闯祸,但他其实更恼恨宿衷再三挑战自己的权威。

    平时,宿衷对大卫不太恭敬,这也罢了。最近却越发不驯了。前一阵子,他才越过自己向监管部门举报了凯文,导致公司声誉受损,总部也过问这件事。现在,他又越过大卫向总部举报大卫亲儿子,这简直就是将大卫的脸面往地上踩了。这让大卫怎么忍?

    大卫心下有了计较:这个“投资总监”的职位是断断不能给宿衷了。现在他当个基金经理都这么牛逼了,要他当了总监,那还不翻了天了?

    大卫又想,蕊蕾现在当明星经理当得挺好的,业绩也不错,平时又听话,不如提拔蕊蕾算了。

    对于一个管理者而言,当然是“工作能力尚可但特别听话的员工”优于“工作能力很强但很不听话的员工”了。

    事实上,当看到大卫被迫道歉并辞退安苏的时候,蕊蕾的内心是快活的。宿衷已经把大卫得罪透了。

    她知道自己那一步棋是走对了:她在安苏面前提及辛千玉,并说了辛千玉很多不是,挑起安苏的争夺之心。同时,她又给安苏多番鼓励,鼓动安苏去“勇敢追爱”,她还跟安苏说“宿衷是那种很被动的人,正常追他他是不会动心的,我听说当年辛千玉对宿衷也是死缠烂打了两三年才上位的”。安苏听到蕊蕾这么说,更加鄙视辛千玉了。与此同时,他又想:连辛千玉这样的“下菜”都能靠死缠烂打得到宿经理的心,那我这样的“上菜”不是更能走这条路?

    也是因此,安苏才大胆“追爱”,闹得宿衷不胜其烦,将他举报。

    事实上,蕊蕾心里清楚,宿衷不会因为安苏的痴缠而动容,反而会因此生厌。宿衷一旦对谁生厌,便会使出十分决绝的手段让对方彻底从自己的视线里消失:这一点,凯文就是前车之鉴了。

    就算安苏是大卫的儿子,也不会例外。宿衷和蕊蕾预料的一样,用了雷霆手段让安苏消失在自己的世界里。只是,宿衷这么做,是彻底挑战了大卫的权威,这是对管理者极大的挑衅。大卫是不可能不对宿衷有意见的。

    “就算业务再强又有什么用?不会做人的话,职业生涯是无法顺遂的。”蕊蕾自认为比宿衷懂得更多的道理。

    然而,蕊蕾在大卫眼中可能也是“宿衷的同盟”,因此,蕊蕾故意使手段抢了宿衷的一个客户。她倒不是稀罕这个客户,而是向大卫表明自己的“立场”。

    而大卫也趁机借题发挥,批评宿衷丢了一个大客户,没有做好客户管理。大卫还语有所指地说:“我们做这行的,不仅仅是和数字打交道,更是和人打交道的。你光关起门来做研究,闭门造车,是不行的。还是得多和人交流,处理好人的关系。”

    大卫这番话,是在例会上当着众人的面讲的。也就是说,他是当着所有人的面来奚落宿衷。

    宿衷作为业绩之星,还是头一次受这种闲气。

    在场的人要说惊讶,也不是不吃惊的,但却没有过分吃惊:大卫给宿衷下马威,是意料之外,也是情理之中。毕竟,宿衷把大卫的儿子逼走了,这等于打大卫的脸了不是?大卫因此对宿衷有了意见,也实属正常。

    有些人挺感慨:宿衷明明前途光明,怎么因为这种事而得罪领导呢?

    也有人幸灾乐祸:早看不惯宿衷那副高贵冷艳的样子了,明明是个打工仔,气派搞得跟个王子似的!以前能摆谱,不就是因为老板惜才嘛!现在老板不给你面子,你就什么都不是了!

    任何有一定资历的员工被老板这样当众批评,都是坐不住的。一般像宿衷这样级别的人,就算是挨批也是在私人办公室里关起门说,不会这样当众奚落的。这分明是大卫要整他,也算是一个宿衷要倒霉的信号。

    换着是谁,遇到这样的事,都会感到难堪。

    但宿衷却不。

    宿衷还是很平静的,用冷静的语调说:“陈董一直都是我的客户,为什么突然变成了蕊蕾的客户?我记得,公司严令禁止内部恶性竞争,私下抢客户的行为是不被允许的。”

    听到宿衷这么一板一眼地提公司规定,蕊蕾却是丝毫不慌。因为,她很明白,宿衷越是这样,越会触怒大卫。

    大卫果然被激怒了,冷笑着说:“是的,公司是禁止内部恶性竞争。如果你和客户关系不错,别人是不能抢你的。但是,现在是陈董不满意你,要和我们公司结束合作了。是蕊蕾力挽狂澜,将陈董留了下来。你懂吗?不是蕊蕾抢你的客户,是蕊蕾为你犯的错做弥补!你还有脸说她?你应该感谢她才对!”

    大卫这番言辞显然是颠倒黑白,硬是把抢食的蕊蕾说成救世主。

    但大卫是老板,他确实有话语权。

    宿衷并不打算辩驳,他还是很沉静的样子,用那双黑沉沉的眼睛看着大卫:“那您的意思是什么?”

    大卫笑笑,说:“你的业绩一向还可以,我是不会因为这种偶尔的犯错就太苛责你的。只是希望你可以反省一下,争取更大的进步。”

    宿衷微微颔首。

    就是宿衷这副不生气的样子,让大卫挺生气的。

    大卫决定火上浇油,就不信宿衷还能淡定下去。大卫说:“哦对了,今天我还要跟大家宣布一个好消息。最近蕊蕾干得不错,她将是我们公司新任投资总监。”

    蕊蕾听到投资总监的职位能落到自己头上,不禁喜上眉梢。

    宿衷听到大卫这么说,微微有些错愕。

    看到宿衷的表情终于有了一丝裂缝,大卫总算得意了。他朝宿衷露出胜利者的微笑,说:“以后好好干。”

    宿衷却道:“如果我没记错的话,您承诺了年底给我提职。”

    听到宿衷这么说,大卫几乎发笑:这是什么幼稚的发言啊?我是老板,让你提职就提职,不让你提就不提?很奇怪吗?我高兴的话,还能给你降职呢!

    大卫只说:“我原本也有这么考虑过,但因为最近你的表现不太符合我的预期,而蕊蕾的表现让人惊喜。所以,我觉得她比你更... -->>
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