第86章 做客大领导家

    王部长打断了众人，招呼何雨柱坐下喝茶，刘秘书拿着茶壶就要给他倒茶。

    何雨柱起身拿过茶壶，怎么也不肯让他倒。

    刘秘书虽然是秘书，但是兼着部委办公室副主任，妥妥的副厅级干部。

    拿起茶壶，环视一圈，给众人添茶，最后给自己倒了一杯。

    众位领导看了满意的直点头。

    张博峰笑着说“大家看到了，雨柱不光工作做得好，这茶也倒的好啊！”

    “我真是后悔没有早点把他收入麾下啊！”

    大家也都加入夸奖他几句，何雨柱连连摆手，刚想谦虚几句。

    王部长说道“小何，看来你的工作能力是得到大家认可的，以后要再接再厉干出成绩啊！”

    “部长，领导们，谢谢大家对我工作的认可。

    俗话说得好，强将手下无弱兵，主要是您们领导的好，我才能发挥自己所学，我的心里非常感激！”

    刘秘书悄悄竖起大拇指，给他比了个手势，心底暗赞这小子有前途啊！

    王部长等人面面相觑，夸别人转了一圈把自己也绕了进去，不过这些话听着舒服。

    现场氛围更加融洽了。

    这种聚会难免讨论一下工作的事，聊着就说起了现在面临的困难。

    张博峰说道“部长，今年我们只要按照规划方案执行，钢铁产能翻倍还是很轻松的。

    至于上边要求3倍产能，这个估计谁也不能打包票。”

    杨为民接过话题“是啊老领导，这个产能问题，上边是不是太操之过急了。”

    王部长没有说话，看了何雨柱一眼。

    心底也在感叹，上边的底气来自于新技术的应用，来自于他们的技术报告分析啊！

    何雨柱赶紧低下头，猜到了大概原因。但是从科学角度来说，完全是有可能实现的。

    张胜利作为第一钢铁厂的厂长，长期战斗在一线，更能知道下边的情况。

    如今的问题不再是技术难题了，而是管理问题。

    现在随着生产效率的提升，暴露出的问题太多了！

    管理人员水平不够、技术人员短缺、工人技能参差不齐配合出现失误率在提升等问题始终难以解决。

    张胜利说道“领导，我们第一钢铁厂现在生产效率提升了很多，但是问题同样很多，严重制约了生产环节。”

    “我认为如果要完成上级的任务，接下来是要苦修内功了。”

    王部长很重视他的发言，示意他继续说下去。

    “我们的管理水平或者说管理结构跟不上现在的生产力水平了！

    机器生产效率可以提升到原来的10倍，但是我们根本达不到这样的水平。

    我们最多达到的效率5倍左右，剩下的产能被白白浪费掉了。”

    大家听得目瞪口呆，第一次听见这样的说法。原来不是机器问题，竟然是人的问题。

    大领导看大家情绪不高，没有继续这个话题。

    开口说道“小张，你回去后打个报告上来，我们组织专题会讨论一下”

    “好了，咱们去吃饭吧！”

    这顿饭大家吃得很开心，再也没有谈论工作上的事。

    回家的路上，何雨柱忍不住的想，或许内部改革要来了！