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第68章 现场发提成

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管人不一定能管的住!”桑榆听到调自己去做市场经理,特别惊讶。

    “这个公司可以培训,你们总经理路总也会带着你做,有什么问题你都可以问他的。”

    桑榆听到有培训有人带,也不太着急了,“那工资待遇呢?”

    “市场经理跟美导不一样,拿的是片区业绩,你转过去是实习经理,工资底薪6000每月,其他福利不变,产品福利提升为每个月1200元。提成是……”梁老师把市场经理的工资体系拿给桑榆看。

    最低提成从2点起算,最高不超过6个点。

    “桑榆老师,还有什么不明白的吗?这次调你去《素》也是做为公司骨干在培养。3年业绩连续优异的话,公司可以给到《素》5%的干股给你,路总就有《素》干股。”

    “这样啊,梁老师,要不我考虑一下。”桑榆听了以后,不敢马上答应,她怕这个饼太大,她吃不下。

    “可以的,你可以好好想一下,这次培训会结束之前给我答复就好,三天美导培训后就是市场经理的培训3天时间,最好尽早答复。”

    “行,那我可以拍一下这个市场经理的工资架构吗?”

    “可以,你随便拍,不要出去乱说就好。”

    桑榆拍了照片,跟梁老师说了一声:“那我先出去了。”

    “行,那你先去忙吧。”

    回学校的公交车上。

    “梁老师找你什么事?”

    “让我到《素》去做市场经理,做的好,三年后给干股。”

    “饼真大,能吃吗?”

    “人说,有人吃到了。”

    吴嘉欣想了一下,三个子公司,只有一个子公司的总经理是从总部业务经理调过去的,就知道谁吃到了。

    “那有点难。”吴嘉欣表示。

    “确实有点难,但是,经理培训,帮扶成长耶,有点想。”桑榆犹豫的地方就在这里。

    其他的饼不算,但学到的能力都是自己的,转业务经理之后,工资肯定有一段时间减少,毕竟是新品牌新市场,一切都是从0开始。

    跟她接手的川市场不太一样,川已经7了,太熟了,只要客户客情维护得好,销售能力稍微好点,嘴巴甜点,业务能力强点,很容易就啃下来,这是有沉淀的市场。

    但老市场也有一个弊端,就是业绩再做大的突破难。

    站在《梵》来说,终端老客户最少两三套产品没有开封,最多的有10多套产品,每个店里都堆满了产品,已销未销的,未来业绩会特别难做,回款也会特别难。

    老市场要考虑消耗的问题,新市场要考虑开发的问题,

    总公司来开新品牌,估计也有这个原因在。

    业绩突破和市场饱和问题,一个品牌能囊盖的客户是有限的。

    而且,一个门店能服务的客户是有定数的,一个月能来三四次的客户有七十多人可以算是很优质的门店了,能有200多个稳定客户,在当地算是A店,前几的那种。

    说是有一千多的客户,基本都是不太可能,除非是大型连锁店叠加。

    转市场经理其实对于桑榆来说,也是一种机遇。

    桑榆把自己的想法跟吴嘉欣分享。

    “其实你说的对,能力是学到就赚到,你才23岁,可以去拼一把。”

    “我也觉得可以拼一把。”桑榆是真的觉得可以。

    站在一个门店看市场,站在一个省看市场,站在一个片区看市场,站在全国看市场,视角不同,看到的终归是不一样的。

    桑榆没想过换行业,那就只能往上爬了,把眼光放的更远一点。
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