第十一章 下放基层

闻，但他还是有些失落，这表明他尚不能在本部起到不可替代的作用。

    情师姐并不拖沓，定下了每周五一次集合的制度，交代几句就算安排完了，询问大家有没有新的想法。

    杨超此时接过指挥棒，曾在天旗的一段时间使得他有资格或者说他自己认为有资格为这些新面孔谈自己的想法和经验，调侃目前公共管理领域的问题，建议大家梳理作为公共管理者的职业定位，在社区树立独立的职业形象，提供专业的服务。公共管理者本身就是管理者，培训师，领军人物，而不是一味地给社区干部打下手。

    情师姐刚开始还不时地补充说明，后来干脆就任杨超讲。

    杨超作为有一定工作经历的人，确实有很多想法，但是唐奕并不完全认同，有些话听起来似乎很有道理，但仔细琢磨总感觉比较空洞，或者有狭隘的经验主义，给人生搬硬套的感觉。

    但杨超自我感觉良好的强势表现给了唐奕一定的压力，能在一个群体或者组织主导话题的走向，这本身就是一种能力，更为关键的是情师姐似乎很认可。而唐奕似乎需要更多的积累。

    唐奕心里有点较劲，这可能是由于一直以来优秀的习惯。

    但在此时，唐奕只是把他作为隐性的竞争对手，事业部有这样优秀的人才以及比较会调节气氛的能手确实是一件幸事，但觉得杨超只是有很多想法的谋划者，很多时候并没有重点，并不够接地气，针对性不强而听起来有点泛泛而谈，而这些正是唐奕可以把握的空间。当然，更多的时候唐奕更专注于把自己的工作做好。

    例会开得轻松热烈，每个人都能说上两句。

    唐奕按照师姐的意思跟朝阳的同志提前联系，为下星期做好准备，未来的一段时间朝阳才是自己的大本营。

    只是唐奕并不开心。

    从昨天下午到现在并没有见到上官燕，唐奕心里有点失落。

    晚上回到宿舍，第一件事就是打水。

    这几天和徐建荣经常一起出入宿舍，一起打水，一起吃饭，一起散步，在一起时间多了自然是话多了，话多了自然就比较熟了。

    躺在床上的时候，唐奕想起了钟老师。

    来京城这么多天还没跟钟老师联系过。

    一个是自己不想太麻烦钟老师，另一个唐奕还在适应中，感觉没有跟钟老师对话的资本。

    其实汇报工作也是拉近关系的一个方法。

    唐奕掏出手机发了条短信，大概是钟老师我在京城一切都好，最近被下放到基层，工作还在适应中，尚未打开局面。

    钟老师很快回复：下放基层锻炼是好事，要把它当作展现自我的机遇，多认识几个基层干部有助于开展工作。

    唐奕感受到钟老师的关怀和指导，一下子豁然开朗。

    很多时候我们之所以迷失就是因为总迷失在自己的思维世界里，殊不知别人的一句话或者一个理念足可以让自己跳开当局者迷的困惑，看到另一片广阔的天。

    本部的气氛是和谐热烈的，不知基层又是一番什么样的景象呢？

    值得期待的基层之旅。